RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
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RH-00008587Notre entreprise
Avec plus de 9 000 collaborateurs répartis dans 50 agences en France, SERIS recrute de nouveaux talents, hommes et femmes, sur tout le territoire national, mais également en Guyane, Guadeloupe et Martinique.
Au service des entreprises depuis plus de 60 ans, des implantations au Benelux et des développements affirmés à l'international, SERIS est devenu le 1er Groupe français sur le marché de la sécurité.
Ses métiers (Surveillance, Sûreté aéroportuaire, Sûreté Cynophile, Ingénierie Sûreté, Technologies, Télésurveillance, Sécurité mobile, Formations et Services) couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.
Cette diversité, permet à SERIS de toucher un portefeuille client très large dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire ou l'événementiel.
Vos missions
Rattaché au Directeur des Opérations RH SERIS AIRPORT SERVICES, dans le cadre d'un dialogue social exigeant, vous aurez en charge tous les aspects de la fonction RH.
Vos missions :
Relations Sociales:
- Assister le Directeur des opérations RH lors des negociations centrales
- Présider en présence des directeurs d'agence ou co-présider les cse +commissions
- D'une manière générale, préparer la tenue des réunions avec les diverses institutions représentatives du personnel.
- Soutenir les directeurs d'agence, dans l'application de la législation et dans leurs relations avec les partenaires sociaux.
- Co organiser les élections professionnelles.
- Réaliser le montage des dossiers Prud'homaux,
Administration du Personnel:
- S'assurer de la bonne marche de l'administration des contrats de travail (avenants, délais...) ;
- Suivre la résolution des problèmes de paie en relation avec le service paie et le directeur d'agence.
Formation:
- En coordination avec le service Formation Groupe, analyser les besoins en formation et suivre les inscriptions des collaborateurs aux différentes actions.
Pouvoir disciplinaire :
- Mettre en oeuvre le pouvoir disciplinaire et mettre fin au contrat de travail de tout salarié de catégorie employé, ouvrier ou agent de maîtrise,
- Réglementation sociale
- Veiller au respect des dispositions vis-à-vis de l'administration du travail (DDTE, inspection du travail.........),
- Veiller à la diffusion et à l'application des règles relatives à la tenue des registres et aux affichages obligatoires,
- Veiller à la connaissance et à la bonne application par les chefs d'établissements ou les chefs d'agences des dispositions conventionnelles et légales,
Gestion des Compétences
- Animer la gestion des compétences de son périmètre avec le soutien de la Direction des Ressources Humaines et dans le respect de la politique communiquée par cette dernière.
- Faciliter la gestion anticipative des effectifs et de la mobilité, en coordination avec la Direction des Ressources Humaines.
- Evaluation
- Mener des entretiens de détection de potentiels et coordonner la gestion des Entretiens Annuels d'Evaluation de son périmètre géographique
- Assumer si nécessaire le recrutement du personnel dans le respect de la procédure prévue et en tout état de cause assurer le suivi des besoins en agence.
Entretenir un dialogue constant avec son équipe ayant à coeur d'être un relais d'informations pertinent mais aussi d'être à l'écoute de ses collaborateurs.
La liste des missions attributions énoncées ci-dessus n'a pas un caractère exhaustif et est susceptible d'évolution.
Votre profil
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'au mois 2 ans d'expérience sur un poste de généraliste en Ressources Humaines opérationnel et de préférence en environnement multi-sites.
Votre autonomie, votre capacité d'anticipation,votre gout pour les relations sociales exigeantes, votre sens du travail en équipe et vos capacités relationnelles seront les véritables clés de votre réussite.
De fréquents déplacements hebdomadaires sont à prévoir.